Sauf disposition conventionnelle plus favorable, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, la durée totale du congé ne devant pas excéder 30 jours ouvrables (c. trav. art. L. 3141-3).

Lorsque le nombre de jours ouvrables ainsi calculé n'est pas un nombre entier, l'employeur doit porter la durée du congé au nombre entier immédiatement supérieur (c. trav. art. L. 3141-7). Toute fraction de jour de congé doit donc être comptée pour un jour complet de congé.

Par conséquent, un salarié qui a travaillé 3 mois, a droit à 2,5 jours x 3 = 7,5 jours, soit 8 jours ouvrables de congés payés.