Cette fiche récapitule les éléments conventionnels modélisés pour les salariés qui dépendent de la convention collective nationale des organismes de formation (IDCC 1516).
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Eléments à insertion automatique
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Il est nécessaire de la décliner ou l’insérer manuellement sur le bulletin.
Eléments issus d’un paramétrage utilisateur : le bulletin est généré en fonction du paramétrage
du dossier (fiche salarié, affiliations, préférences sociales, etc.)
Historique
Date | Commentaire |
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05.08.2022 |
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07/04/2023 | Mise à jour des indemnités de rupture |
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ELEMENTS DE REMUNERATION
| Eléments conventionnels | Rubriques / constantes / compteurs | Dispositions conventionnelles | Dans l’application |
 | Salaires minima | 0100 Salaire de base | Rémunération minimale annuelle : • Employé - Palier 1 - Coefficients 100 à 109 • Employé - Palier 2 - Coefficients 110 à 119 • Employé - Palier 3 - Coefficients 120 à 132 • Employé - Palier 4 - Coefficients 133 à 144 • Employé - Palier 5 - Coefficients 145 à 157 • Employé - Palier 6 - Coefficients 158 à 170 • TAM - Palier 7 - Coefficients 171 à 185 • TAM - Palier 8 - Coefficients 186 à 199 • TAM - Palier 9 - Coefficients 200 à 206 • TAM - Palier 10 - Coefficients 207 à 213 • TAM - Palier 11 - Coefficients 214 à 219 • TAM - Palier 12 - Coefficients 220 à 226 • TAM - Palier 13 - Coefficients 227 à 233 • TAM - Palier 14 - Coefficients 234 à 239 • TAM - Palier 15 - Coefficients 240 à 245 • TAM - Palier 16 - Coefficients 246 à 251 • TAM - Palier 17 - Coefficients 252 à 257 • TAM - Palier 18 - Coefficients 258 à 263 • TAM - Palier 19 - Coefficients 264 à 269 • TAM - Palier 20 - Coefficients 270 à 277 • TAM - Palier 21 - Coefficients 278 à 285 • TAM - Palier 22 - Coefficients 286 à 293 • TAM - Palier 23 - Coefficients 294 à 301 • TAM - Palier 24 - Coefficients 302 à 309 • TAM - Palier 25 - Coefficients 310 à 349 • Cadre - Palier 26 - Coefficients 350 à 399 • Cadre - Palier 27 - Coefficients 400 à 449 • Cadre - Palier 28 - Coefficients 450 à 499 • Cadre - Palier 29 - Coefficients 500 à 549 • Cadre - Palier 30 - Coefficients 550 à 599 • Cadre - Palier 31 - A partir de 600 Ces minima correspondent à une rémunération minimale annuelle.
| Le salaire minimum est déterminé automatiquement en fonction des informations complétées dans la fiche du salarié onglet Contrat – Classification.
Tous les mois, un contrôle est opéré sur la rémunération légale (SMIC).
Également, en fin d’année ou au moment de la sortie du salarié, une vérification est effectuée sur le SMC annuel.
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 | Prime exceptionnelle | 1200 – Prime exceptionnelle | Versement : Exceptionnel | L’insertion de la rubrique est manuelle |
 | Indemnité de congés payés mensuelle | 3031 – Indemnité de congés payés mensuelle | Population : Formateurs des catégories D et E en CDI intermittent
Versement : Mensuel
Modalités de calcul : 10% de la rémunération mensuelle brute
| L’insertion de la rubrique est manuelle, son calcul est automatique. |
 | Indemnité de congés supplémentaires mobiles | 3033 – Indemnité de congés supplémentaires mobiles | Population : Formateurs des catégories D et E en CDI intermittent
Versement : Mensuel
Modalités de calcul : 2% de la rémunération mensuelle brute | L’insertion de la rubrique est manuelle, son calcul est automatique. |
 | Indemnité de fin de contrat CDD | 3410 – Indemnité de fin de contrat CDD | Population : CDD d’usage
Versement : Exceptionnel
Modalités de calcul : 6% de la rémunération brute totale du salarié pendant la durée du contrat | L’insertion de la rubrique est manuelle, son calcul est automatique. |
CONGES ET MAJORATIONS
| Eléments conventionnels | Rubriques / constantes / compteurs | Dispositions conventionnelles | Dans l’application |
 | Congés | 3024 - Acquisition supplémentaire CP autres cptNbrJoursCpAutresAcquisN1 | Congé supplémentaire d'1 jour si jour férié non majoré | Cette rubrique est à insérer manuellement, le nombre de jour est à saisir par l’utilisateur. |
| Congés | cstCpAutres | Population : Formateurs des catégories D et E
Modalités de calcul : Congés supplémentaires : 5 jours
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 | Heures complémentaires | 0732 – Heures complémentaires à 120 % non exo. TEPA
0731 - Heures complémentaires à 125 % non exo. TEPA
0190 – Complément d’heures | De la première heure à la10ème : 20% de majoration
Au-delà d'1/10ème et jusqu'à 1/3 : 25%
Complément d'heures : 20% | Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur. |
 | Heures supplémentaires | 0700 – Heures supplémentaires à 125% exo. TEPA
0701 – Heures supplémentaires à 150% exo. TEPA | Population : Formateurs de catégories D et E dans les entreprises non passées à 35 heures
Modalités de calcul : 25% (ou repos compensateur), 50% ou 75% | Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur. |
| Contingent annuel heures supplémentaires | cstContingentAnnuelHrSup | Contingent annuel : 145 h | La valeur du contingent annuel des heures supplémentaires est disponible dans la constante cstContingentAnnuelHrSup. |
| Jour férié travaillé | 0820 - Majoration heures de jour férié 100% | Modalités de calcul : majoration de salaire de 100 % des heures travaillées un jour férié légal. | Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur. |
COTISATIONS
Eléments conventionnels | Rubriques / constantes / compteurs Dispositions conventionnelles | Dans l’application |
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Population | Rubriques et/ou constantes Libellé | Assiette | Taux salarial | Taux patronal | Particularités |
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| Prévoyance | Non cadre | 7060 - Prévoyance Ta | TA | 0,705 % | 0,705 % |
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Non cadre (non étendu) | 7066 - Prévoyance T2 | T2 unifiée | 1,02 % | 1,02 % |
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Non cadre (non étendu) | 7060 - Prévoyance Ta | TA | 0,92 % | 0,92 % |
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7066 - Prévoyance T2 | T2 unifiée | 1,37 % | 1,37 % |
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Cadre / Art.36 | 7110 / 7115 - Prévoyance Ta | TA | 0,03 % | 1,53 % |
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7111 / 7116 - Prévoyance Tb | TB | 1,03 % | 1,03 % |
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7112 / 7117 Prévoyance Tc | TC | 1,03 % | 1,03 % |
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Cadre / Art.36 ( non étendu) | 7110 / 7115 - Prévoyance Ta | TA | 0,24 % | 1,74 % |
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7111 / 7116 - Prévoyance Tb | TB | 1,37 % | 1,37 % |
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7112 / 7117 Prévoyance Tc | TC | 1,37 % | 1,37 % |
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| Frais de santé | Tous (hors contrats en alternance) | 7627 – Prévoyance Frais de santé régime obligatoire conjoint (facultatif) | PMSS | 1,23 % |
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7677 - Prévoyance Frais de santé régime obligatoire enfant (facultatif) (gratuité à partir du 3ème enfant) | PMSS | 0,70 % |
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hors Alsace Moselle | 7651 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré sur plafond mensuel | PMSS | 0,635 % | 0,635 % |
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7628 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré conjoint (facultatif) | PMSS | 1,43 % |
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7678 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré enfant (facultatif) (gratuité à partir du 3ème enfant) | PMSS | 0,75 % |
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Tous (hors contrats en alternance) hors Alsace Moselle
| 7601 – Prévoyance Frais de santé régime obligatoire sur plafond mensuel | PMSS | 0,57 % | 0,57 % |
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7627 – Prévoyance Frais de santé régime obligatoire conjoint (facultatif) | PMSS | 1,23 % |
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7677 - Prévoyance Frais de santé régime obligatoire enfant (facultatif) (gratuité à partir du 3ème enfant) | PMSS | 0,70 % |
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7651 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré sur plafond mensuel | PMSS | 0,635 % | 0,635 % |
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7628 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré conjoint (facultatif) | PMSS | 1,40 % |
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7628 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré enfant (facultatif) (gratuité à partir du 3ème enfant) | PMSS | 0,75 % |
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Tous (hors contrats en alternance) Alsace Moselle | 7601 - Prévoyance Frais de santé régime obligatoire sur plafond mensuel | PMSS | 0,25 % | 0,25 % |
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7627 - Prévoyance Frais de santé régime obligatoire conjoint (facultatif) | PMSS | 0,66 % |
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7677 - Prévoyance Frais de santé régime obligatoire enfant (facultatif) (gratuité à partir du 3ème enfant) | PMSS | 0,33 % |
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7651 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré sur plafond mensuel | PMSS | 0,35 % | 0,35 % |
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7628 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré conjoint (facultatif) | PMSS | 0,84 % |
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7678 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré enfant (facultatif) (gratuité à partir du 3ème enfant) | PMSS | 0,41 % |
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Tous (hors contrats en alternance) Alsace Moselle
| 7601 - Prévoyance Frais de santé régime obligatoire sur plafond mensuel | PMSS | 0,30 % | 0,30 % |
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7627 - Prévoyance Frais de santé régime obligatoire conjoint (facultatif) | PMSS | 0,66 % |
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7677 - Prévoyance Frais de santé régime obligatoire enfant (facultatif) (gratuité à partir du 3ème enfant) | PMSS | 0,32 % |
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7651 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré sur plafond mensuel | PMSS | 0,35 % | 0,35 % |
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7628 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré conjoint (facultatif) | PMSS | 0,80 % |
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| 7678 - Prévoyance Frais de santé régime amélioré enfant (facultatif) (gratuité à partir du 3ème enfant) | PMSS | 0,41 % |
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| Autres cotisations | Tous | 9510 - Paritarisme | Totalité |
| 0,05 % |
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| Formation professionnelle | Tous | 9505 - Contribution conventionnelle 11 salariés ou moins | Totalité |
| 1,95 % |
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Tous | 9505 - Contribution conventionnelle plus de 11 salariés | Totalité |
| 1,50 % |
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INDEMNITES DE RUPTURE
Eléments conventionnels | Rubriques / constantes / compteurs Dispositions conventionnelles |
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| Population | Rubriques et/ou constantes Libellé | Conditions et Assiette | Calcul de l’indemnité conventionnelle |
 | Licenciements | Tous | 8200 – Indemnité de licenciement non soumise
8205 - Indemnité de licenciement éco. non soumise
8215 – Indemnité licenciement inaptitude AT non soumise | Ancienneté >= 8 mois | Montant :
Les années incomplètes sont prises en compte au prorata du nombre de mois de présence.
| Compléter l’onglet contrat / période.
Insérer dans le bulletin la rubrique 3600 ou 3610 ou 3615. La base, le nombre et le montant sont modifiables par l’utilisateur.
Le régime social est géré automatiquement par l’application : en fonction du montant de l’indemnité de licenciement, insertion automatique des rubriques suivantes :
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 | Fin de contrat CDD | CDD | 3410 – Indemnité de fin de contrat CDD |
| 6% (pour les CDD d'usage) ou 10% (pour les CDD) du brut cumulé pendant la durée du contrat |
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 | Indemnité de départ à la retraite | Toutes | 3420 - Indemnité de départ à la retraite | Condition : 1 ans d’ancienneté minimum | - Ancienneté supérieure à 1 ans : 0,5 mois de salaire brut - Ancienneté d’au moins 5 ans : 1 mois de salaire brut - Ancienneté d’au moins 10 ans : 1,5 mois de salaire brut - Ancienneté d’au moins 15 ans : 2 mois de salaire brut - Ancienneté d’au moins 20 ans : 2,5 mois de salaire brut - Ancienneté d’au moins 30 ans : 3 mois de salaire brut
| Compléter l’onglet contrat / période. Insérer dans le bulletin la rubrique 3420 – Indemnité de départ à la retraite Le calcul est automatique. La base, le nombre et le montant sont modifiables par l’utilisateur.
L’application compare le calcul conventionnel et le calcul légal, et affiche le montant le plus favorable.
Le régime social est géré automatiquement par l’application.
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 | Indemnité de mise à la retraite | Toutes | 3430 - Indemnité de mise à la retraite |
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Maximum entre indemnité de départ en retraite conventionnelle et indemnité de licenciement légale
| Compléter l’onglet contrat / période.
Insérer dans le bulletin la rubrique 3430 – Indemnité de mise à la retraite. La base, le nombre et le montant sont modifiables par l’utilisateur.
L’application compare le calcul conventionnel et le calcul légal, et affiche le montant le plus favorable.
Le régime social est géré automatiquement par l’application : en fonction du montant de l’indemnité saisi, insertion automatique des rubriques suivantes : 8110 – Indemnité mise à la retraite non soumise 3431 – Indemnité de mise à la retraite soumise 3432 – Indemnité de mise à la retraite soumise à CSG |