Passer au contenu principal

Cas d'une absence dépassant la durée légale du travail

Mis à jour il y a plus de 7 mois

Lorsque l'absence calculée est supérieure à la durée légale du travail, vous devez penser à répartir cette absence entre "heures normales" et "heures supplémentaires/d'équivalences" directement dans le bulletin.

Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?